האם ניתן לתבוע את המעביד לאחר חתימה על מכתב היעדר תביעות?

אומנם, בתי הדין לעבודה אינם אוהבים מקרים בהם עובדים נאלצים לוותר על זכויות במסגרת פרישה. יחד עם זאת הם גם מקשים מאוד על עובדים שחותמים על הסכם אי תביעה. ורק במקרים חריגים, בהם ברור היה שהעובד נאלץ לחתום על הסכם שאינו מטיב עימו, וכאשר לא הוסברו לו זכויותיו וכיו"ב, נוטה בית המשפט לבטל את כתב הויתור.
במקרה שלך, היות ואתה מודע לזכויותיך אני ממליץ לא לחתום על כתב ויתור שכזה. זאת כמובן אם ישנן זכויות שאינן משולמות לך או שאתה סבור שמגיע לך משהו שאינך מקבל. ואולם - במידה וכל זכויותיך משולמות ואין לך עילת תביעה כל שהיא, אזי אין מניעה לחתום. שהרי ממילא לא תתבע בגין זכויות שאין לך.
על מנת להיות בטוח, כדאי שתקדיש זמן לנושא זכויותיך. אל תמהר לקבל את ההצעה של המעביד. תעשה בירור עצמאי גם בעזרת אנשי מקצוע (זה עשוי להתברר כמשתלם). ורק כאשר תהיה בטוח שכל זכויותיך מכובדות ומשולמות, אזי תוכל לחתום על המסמך בלב שקט. מסמך זה יקנה שקט נפשי גם למעסיק. מכל מקום אל תפעל בחופזה ואל תאפשר שילחצו אותך או ילחיצו אותך.

כן. בשביל שמסמך היעדר תביעות יתקבל כויתור אמיתי הוא צריך לעמוד בכללים הקבועים בדין כמו פירוט של כמה משולם לעובד בגין כל רכיב (חופשה, הבראה, פיצויים), ועובד לא יכול לוותר על זכויויתיו שבחוק (למעט פיצויי פיטורים שגם שם יש כללים ברורים כיצד ניתן לוותר עליהם).