האם אני חייב לחתום על חוזה עבודה חדש לאחר 18 שנים בחברה?

Question

אני עובד בחברה כבר 18 שנה בתפקידי ניהול שונים, מאלצים אותי היום לחתום על חוזה העסקה- חוזה אחיד שמתאים לעובד מתחיל.
1. ישנו סעיף בחוזה שלא אוכל לעבור למתחרים אלא לאחר X חודשים- האם אני חייב לחתום על סעיף שכזה ,אם אני חותם על סעיף זה האם אני יכול לבקש בתמורה חודשי הסתגלות כמספר החודשים בהם אני לא יכול לעבור למתחרים?
2. האם אני בכלל חייב לחתום על חוזה לאחר שאני עובד כל כך הרבה שנים ובעצם מתקיים חוזה שבעל פה?
3. הובטחה לי עלייה בשכר ( לא ננקב סכום) ומאלצים אותי לחתום על החוזה מייד ושהעלייה בשכר אינו מהווה תנאי לחתימה בחוזה- האם זה תקין? יש לציין כי דיוני השכר הם בחודש הבא.
4. אם הובטח לי ששכרי יעלה ולא נעשה כן,מה הדין? האם אני יכול להתפטר וזה יחשב לפיטורין?
5. האם יכולים לפטר אותי אם אני לא חותם על החוזה?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אתה לא חייב לחתום על חוזה חדש אבל אם אתה לא חותם יכולים לפטר אותך. באשר לבדיקת סעיפי החוזה יש לבדוק כל סעיף לעומק ע"מ לדעת מה להמליץ בגינו. בכל מקרה, ניתן להחתים אותך על סעיף העדר תחרות, יש לבחון האם מידתי וכו'.

האם אני חייב לחתום על חוזה עבודה חדש לאחר 18 שנים בחברה?

חוזה עבודה

חוזה עבודה- דיניעבודה