האם אני חייב לקחת את הצ'ק מהמעסיק אם הפיצויים לא מספקים אותי?
שאלה לגבי הסדר חוב עם מעסיק.
אורי24
25/12/09
לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי התפטרות בדין מפוטר ולאחר מכן פניתי להסתדרות על מנת להתחיל בהליך משפטי כנגד המעסיק.
לאחר מכתב התראה שנשלח למעסיק,המעסיק מוכן לשלם לי רק את פיצוי הפיטורים כ35 חודש ולא את חופש המחלה ואת ההודעה המוקדמת ושאר רכיבי השכר שתבעתי.
נציג ההסתדרות אמר לי שבכל מקרה אני חייב ללכת למעסיק ולקחת את הצ'ק אבל חס וחלילה לא לחתום על שום מסמך שישלול ממני אח"כ את זכויותיי.
נציג ההסתדרות טוען שברגע שמציעים לי הסדר חוב אפילו חלקי אני צריך להראות נכונות ולבוא שאח"כ לא יגידו שלא התייחסתי ולא באתי.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? והאם אני חייב בכל זאת ללכת למשרדי החברה ולקחת את הצ'ק למרות שמה שהמעסיק נותן כלל לא מספק אותי?
האם אני יכול להגיד לו בטלפון שהפיצוים לבד לא מספיקים לי ושנתראה בבית משפט?
תודה מראש!
לאחר מכתב התראה שנשלח למעסיק,המעסיק מוכן לשלם לי רק את פיצוי הפיטורים כ35 חודש ולא את חופש המחלה ואת ההודעה המוקדמת ושאר רכיבי השכר שתבעתי.
נציג ההסתדרות אמר לי שבכל מקרה אני חייב ללכת למעסיק ולקחת את הצ'ק אבל חס וחלילה לא לחתום על שום מסמך שישלול ממני אח"כ את זכויותיי.
נציג ההסתדרות טוען שברגע שמציעים לי הסדר חוב אפילו חלקי אני צריך להראות נכונות ולבוא שאח"כ לא יגידו שלא התייחסתי ולא באתי.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? והאם אני חייב בכל זאת ללכת למשרדי החברה ולקחת את הצ'ק למרות שמה שהמעסיק נותן כלל לא מספק אותי?
האם אני יכול להגיד לו בטלפון שהפיצוים לבד לא מספיקים לי ושנתראה בבית משפט?
תודה מראש!
הסדר חוב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
אתה יכול להגיד לו בטלפון שזה לא מספק אותך אבל בכל מקרה, אם הוא מוכן לשלם לך ולו חלק עליך לקחת זאת כמובן לא לחתום שזה הסדר כלשהו.
יום טוב,
אקרמן לילך, עו"ד
יום טוב,
אקרמן לילך, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים