מה קובע – החוזה או הנוהג בפועל בעבודה?
מה קובע – החוזה, או מה שהתרחש בפועל?
מאיה
24/12/09
אני עובדת ברמת מסויימת בתור מנהלת משמרת כבר כמעט 3 שנים. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה, בו מצוין כי במידה ובמשמרות מסויימות אמלא תפקיד של עובד ולא של מנהל (במידת הצורך) אקבל שכר שנמוך משכרי ב-2 ש"ח לשעה.
הסעיף הזה בחוזה לא נאכף אף פעם, לא עבורי ולא עבור שאר המנהלים. פתאום בחודש האחרון, החליטה ההנהלה לאכוף את הסעיף, זאת מבלי לידע את המנהלים שפשוט ראו את השעות ההלו במשכורת.
האם מותק למעסיק לעשות זאת? מה קובע בעצם - החוזה או מה שקרה בפועל?
תודה :)
הסעיף הזה בחוזה לא נאכף אף פעם, לא עבורי ולא עבור שאר המנהלים. פתאום בחודש האחרון, החליטה ההנהלה לאכוף את הסעיף, זאת מבלי לידע את המנהלים שפשוט ראו את השעות ההלו במשכורת.
האם מותק למעסיק לעשות זאת? מה קובע בעצם - החוזה או מה שקרה בפועל?
תודה :)
חוזה/ נוהג בפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
בסיטואציה שאת מתארת בעצם המעסיק בפעותו הביא לשינוי החוזה בהתנהגות ולכן ניתן בהחלט לטעון כי ישנו חוזה חדש והוא המצב בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?