האם כדאי לתבוע את המעסיק על הלנת שכר ומכתב פיטורין?
הלנת שכר-דחוף
גלי
24/12/09
שלום.
עבדתי במקום עבודה חודשים וחצי.לאחר חודשים וחצי של עבודה פוטרתי טלפונית. ביקשתי מהמעסיק שישלם לי על פי חוק פדיון חופש הודעה מוקדמת בתאם לתקופת עבודתי
והלנת שכר שהייתי אמורה לקבל 10 לחודש בקשתי שישלח לי בדואר את השיק אך הוא לא רצה לבסוף קיבלתי את השיקב24 לחודש.בנוסף גם מכתב פיטורין לא קיבלתי מה עלי לעשות בנוגע?
עבדתי במקום עבודה חודשים וחצי.לאחר חודשים וחצי של עבודה פוטרתי טלפונית. ביקשתי מהמעסיק שישלם לי על פי חוק פדיון חופש הודעה מוקדמת בתאם לתקופת עבודתי
והלנת שכר שהייתי אמורה לקבל 10 לחודש בקשתי שישלח לי בדואר את השיק אך הוא לא רצה לבסוף קיבלתי את השיקב24 לחודש.בנוסף גם מכתב פיטורין לא קיבלתי מה עלי לעשות בנוגע?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
אם קיבלת את כל הכסף שמגיע לך למעט הלנת שכר- לוותר על הנושא, בתי הדין בקושי מתייחסים לכך בוודאי שלא בת קופה קצרה שכזו. באשר למכתב לדרוש מהמעסיק ואם לא ניתן ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
חישוב שעות נוספות
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?