מהן שעות העבודה המותרות והאם התוספת הגלובלית בתלוש משכורת חוקית?
שאלה בנושא הרכב שכר ותנאי עבודה
שלומי
22/12/09
אני עובד בחקלאות בעבודתי אני נידרש לעבוד הרבה שעות 10.12.14.16ביום וזאת ללא הודעה מוקדמת מימעסיקי דבר זה מאד מקשה על שיגרת יומי דבר נוסף הוא שקשה מאד לנהל חיים לצד עבודה מאומצת שכזת שאלתי היא מה אומר החוק לגביי שעות עבודה יומיות ושבועיות הנחתי בעיניין היא שיש תיקרה מסוימת של שעות אך מה אני אמור לעשות במיקרה שמעסיקי מחייב אותי לעבוד(אם לא תעבוד תפוטר)
שאלתי השניה היא בנושא הרכב השכר בתלוש המשכורת שלי מצוין הסעיף משכורת ותוספת על שעות גלובלי בגין השעות הנוספות שאלתי בעצם היא עד כמה באחוזים מותרת התוספת הגלובלית מסעיף המשכורת?
שאלתי השניה היא בנושא הרכב השכר בתלוש המשכורת שלי מצוין הסעיף משכורת ותוספת על שעות גלובלי בגין השעות הנוספות שאלתי בעצם היא עד כמה באחוזים מותרת התוספת הגלובלית מסעיף המשכורת?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות
כל שעה מעבר לכך נחשבת כשעה נוספת
אסור למעסיק להעסיק עובד יותר מ-12 נוספות בשבוע (אם עובד 6 ימים) או 15 נוספות (אם עובד 5)
מעבר לכך (ללא קבלת היתר) זו עבירה על החוק
דרך אגב- אתה תמיד יכול להחליף עבודה וזה גם מה שמעסיקך יגיד לך
התוספת הגלובלית צריכה לשקף את התעריף של השעות הנוספות ולא יכולה להיות פיקטיבית
אתה צריך לבדוק כמה שעות נוספות אתה עובד והאם התוספת מגיעה לסכום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל שעה מעבר לכך נחשבת כשעה נוספת
אסור למעסיק להעסיק עובד יותר מ-12 נוספות בשבוע (אם עובד 6 ימים) או 15 נוספות (אם עובד 5)
מעבר לכך (ללא קבלת היתר) זו עבירה על החוק
דרך אגב- אתה תמיד יכול להחליף עבודה וזה גם מה שמעסיקך יגיד לך
התוספת הגלובלית צריכה לשקף את התעריף של השעות הנוספות ולא יכולה להיות פיקטיבית
אתה צריך לבדוק כמה שעות נוספות אתה עובד והאם התוספת מגיעה לסכום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפחתת דמי הבראה
נא לפנות לביטוח לאומי
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?