האם שינוי בשכר הבסיס והוספת שעות נוספות נחשבים להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
רונן
17/12/09
אני עובד בחברה מסוימת מכוח חוזה. לפני מס' ימים קיבלתי תלוש משכורת על פיו המשכורת נשארה אותו הדבר במכלול הסופי אך ירד השכר בסיס והוספו שעות נוספות גלובליות (כך שהסכום הסופי נשאר זהה). ברור כי שינוי זה הינו הרעת תנאים שכן פוגע בהפרשות החברה לפנסיה, לפיצויים וכו'.
לאחר ששלחתי מכתב לחברה בו שאלתי האם אכן הורעו תנאי העבודה -קיבלתי תשובה שיקרית על פיה התנאים לא הורעו ו"הכל נשאר בדיוק אותו דבר".
אני כמובן לא מעוניין להתפטר.. האם מישהו מכיר פסיקה של ביהמ"ש על פיה כעבור מס' שנים בעת עזיבת העובד את החברה- החברה מזכה את העובד עבור הכספים שהפסיד (זאת כאמור לאחר שהמעביד טען שאין כל פגיעה בתנאי העבודה של העובד)? הרי ברור כי קיים אי שוויון בין המעביד לעובד...
לאחר ששלחתי מכתב לחברה בו שאלתי האם אכן הורעו תנאי העבודה -קיבלתי תשובה שיקרית על פיה התנאים לא הורעו ו"הכל נשאר בדיוק אותו דבר".
אני כמובן לא מעוניין להתפטר.. האם מישהו מכיר פסיקה של ביהמ"ש על פיה כעבור מס' שנים בעת עזיבת העובד את החברה- החברה מזכה את העובד עבור הכספים שהפסיד (זאת כאמור לאחר שהמעביד טען שאין כל פגיעה בתנאי העבודה של העובד)? הרי ברור כי קיים אי שוויון בין המעביד לעובד...
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/12/09
ע"מ לתת שעות נוספות גלובאליות יש צורך בהסכמת העובד בכתב ואף על התשלום באמת לשקף שעות שכאלה בפועל. בקש מהמעסיק מכתב הקובע כי ההפרשות וכל הזכויות יהיו מכל השכר לרבות השעות הנוספות שכן אחרת מדובר בהרעת תנאים. אם לא תתנגד אז יראו בכך כהסכמה אבל בכל מקרה, אם באמת אתה עושה שעות נוספות מעבר וכו' / אז ניתן יהיה לתבוע אח"כ אך יש לבחון טוב החוזה ע"מ לדעת ולהמליץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?