האם הוותק שלי צריך להימנות ממועד תחילת העבודה אצל קבלן כח האדם?
שאלה לגבי מעבר מסטאטוס של עובד כוח אדם לעובד החברה
אבי
02/12/09
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה במהלך חודש אוגוסט 2009, נמסר לי ביום בו התחלתי לעבוד שבשלושת החודשים הראשונים אני אעבוד דרך חברת כח אדם ולאחר מכן אעבור ואהיה עובד החברה.
בתום התקופה עברתי להיות עובד החברה אך בתלוש השכר שלי רשום שהוותק שלי בעצם מתחיל מנובמבר 2009 ושתחילת העבודה שלי היא מיום 1.11.09.
כמו כן ימי המחלה שנצברו לי בחברת כח האדם לא הועברו לתלוש של נובמבר וכאילו התחלתי את הצבירה מאפס.
האם זה תקין לפי החוק?
התחלתי לעבוד בחברה במהלך חודש אוגוסט 2009, נמסר לי ביום בו התחלתי לעבוד שבשלושת החודשים הראשונים אני אעבוד דרך חברת כח אדם ולאחר מכן אעבור ואהיה עובד החברה.
בתום התקופה עברתי להיות עובד החברה אך בתלוש השכר שלי רשום שהוותק שלי בעצם מתחיל מנובמבר 2009 ושתחילת העבודה שלי היא מיום 1.11.09.
כמו כן ימי המחלה שנצברו לי בחברת כח האדם לא הועברו לתלוש של נובמבר וכאילו התחלתי את הצבירה מאפס.
האם זה תקין לפי החוק?
מעבר מכוח אדם לחברה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב,
אם לא חל שינוי בתפקידך, במקום העבודה וכו' - הוותק שלך צריך להימנות ממועד תחילת עבודתך אצל קבלן כח האדם וכך גם כל הזכויות שצברת
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אם לא חל שינוי בתפקידך, במקום העבודה וכו' - הוותק שלך צריך להימנות ממועד תחילת עבודתך אצל קבלן כח האדם וכך גם כל הזכויות שצברת
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?