האם מדובר בהתפטרות או פיטורין במקרה של שינוי תפקיד בחברת אורנג'?

בשנה ותשע האחרונות עבדתי בחברת אורנג' כמנהלת שירות אישי.
לאחר שנה וחצי בתפקיד בקשתי לעזוב את התפקיד ולעבור לתפקיד ללא לקוחות מה שניקרא באורנג' תפקיד offline. המנהל שלי השיג לי מחליפה לתיק ואמר שאם תוך חודש אני לא מוצאת תפקיד אחר אני צריכה לעזוב.
זה היה בחודש אוגוסט הדרך היחידה למצוא תקפיד היא שהמנהל שלך יגיש אותך לתפקיד וניתן להגיש לתפקיד אחד בלבד בכל פעם. מאוגוסט עד נובמבר הוגשתי לתפקיד אחד, לא עברתי את הראיון והתבקשתי לעזוב. נאמר לי שכרגע אין תפקיד להציע לי ולכן אני לא יכולה להמשיך ביקשתי שיוציאו לי לפחות מכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום אבטלה בינתיים אך הם אמרו שאי אפשר כי זה לא חוקי. הוחתמתי על טופס של אורנג' שאני מתפטרת.
השאלה היא האם מדובר בעצם בפיטורין ואני בתמימותי הסכמתי להתפטר והאם ניתן להוציא לי טופס פיטורין על מנת שאוכל לחתום בינתיים וכן אם מגיעים לי פיצויים כל שהם

תודה.