האם פיטורים בהריון יכולים להיחשב לא חוקיים אם המעסיק לא ידע על ההיריון?

שלום רב,בהמשך לשאלותי בעיניין פיטורים בהריון וחזרתי לעבודה. רציתי לדעת האם אני טוענת שבמקום העבודה שלי הבוס הישיר שלי והפקידה ידעו על הכוונות שלי להכנס להריון(מפני שבחצי שנה האחרונה עברתי הפלה) ועל כן פיטרו אותי לפני שכך יקרה, כדי להוציא אותי מהמערכת לפני שאקלט להריון ולקדם את הפקידה שיושבת איתי(קשרים אישיים בינהם) במשרד במקומי להיות סגנית. נכון שהסיבה הישירה היא פיטורים ללא ידיעה שאני אכן בהריון מהסיבה הפשוטה שגם אני לא ידעתי עליו בעת הפיטורים עצמן רק שבועיים אח"כ בזמן ההודעה המוקדמת,אך כמו שכתבתי למעלה פיטרו אותי לאחר ויכוח רגיל עם הבוס בזריזות יתרה (שלפני חצי שנה נתנו לי עובדת מצטיינת בחברה,המסביר את שביעות רצונם מעבודתי) שלא בצדק כדי לקדם את הפקידה השניה על חשבוני ולפני שאני אקלט להריון , ואז תהליך הפיטורים יהיה מסובך ואולי בלתי אפשרי.
ברוב האתרים שקראתי כתוב שהמעביד צריך להוכיח שפיטר אותי ללא קשר להריון. כמו שציינתי למעלה אכן הבוס לא ידע שאני בהריון כי גם אני לא ידעתי על כך אבל ידע באופן ברורר שאני בתקופה שאכן אני מנסה להקלט להריון. השאלה שלי היא האם סיבה כזאת יכולה להיות מספקת את משרד התמ"ת שהפיטורים לא ההריון באופן ישיר אלא בעקיפין?