האם אני זכאי לתשלום עבור ימי חג בעבודת אבטחה אם לא עבדתי ערב חג?

מזה כ – 7 שנים אני עובד בחברת אבטחה. שעות העבודה הקבועות שלי הן מ – 15:00 ועד 24:00, חמישה ימים בשבוע (לא כולל שישי-שבת).
לפי צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי שהוחל על כל ענפי המשק החל מיום 1.7.2000, נקבע כי:
עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
לצערי הרב לא קיבלתי ולו יום אחד עבור החגים מהיום בו התחלתי לעבוד בחברה. החברה מתנערת מהתשלום בטוענה כי לא עבדתי יום לפני החג כמחויב בחוק.
יום לפני חג באופן תמידי הוא ערב חג, יום בו תמיד נסגרים שעריו של המקום בו אני עובד בשעות הצהרים. תוצאה ישירה לכך היא אי יכולתי לבצע את עבודתי ביום שלפני יום חג מאחר ושעות העבודה הקבועות שלי הן 15:00 עד 24:00 שעות בהן המקום אינו פעיל. אציין כי מעולם לא נתבקשתי ע"י המעסיק לשנות את שעות העבודה הקבועות שלי על מנת שאוכל לעבוד בערבי החג. האין כל זה מוכיח את הסכמת המעביד לכך שלא אעבוד ביום שלפני יום החג? האין זה מקנה לי את הזכות לקבל תשלום עבור תשעת ימי החג הקבועים בחוק?