כיצד ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר הלידה?

1. אין חוק כזה, שעת ההנקה תקפה לגבי כל ימי העבודה ובתנאי שאת עובדת משרה מלאה.
2. ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד בכל מועד לאחר הלידה ועד תשעה חודשים מהלידה. התפטרות זו לא תחשב כפיטורים, אך, תהיי זכאית לפצויים אם עבדת מעל שנה כולל תקופת חופשת הלידה. אם תתיצבי בלשכה אין לך כל פטור מבגלל היותך לאחר לידה, לפעמים הפקידות מתחשבות ולפעמים לא. בעיקרון יולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד נחשבת כמתפטרת רגילה ולא תהיה זכאית לדמי אבטלה בשלושה חודשים רגילים. אם המעסיק יתן לך אישור שהסכם עבודתך כולל יום עבודה אחד ארוך כפי שציינת ואין אפשרות לשנות סעיף זה בהסכם, זה יכול לעזור לך לדרוש מהביטוח הלאומי להכיר בהתפטרות ככזו המזכה בדמי אבטלה מיידית. פני לפורום ביטוח לאומי לבירורים נוספים בנושא דמי אבטלה וכו.
3. 60 יום, ואח"כ מותר לפטר עם הודעה מראש כחוק.