האם המעסיק רשאי לנכות משכרי בשל התראה קצרה על התפטרות?
התפטרות
אלכס
12/11/09
שלום!
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתים שנתיים ושמונה חודשים.
נתתי למעסיק שלי התראה של שבועיים.
בתלוש משכורת אחרון שקיבלתי נרשם שעבדתי 14 ימי עבודה (שזה גם מה שעבדתי בפועל) שהם בעצם שני שליש מסך ימי עבודה בחודש אך משכורת בפועל קיבלתי על 33.3% אחוזי משרה כביכול שעבדתי רק כ שבעה ימים בחודש. למרות שהייתי לפי סך ימי עבודה אמור לקבל משכורת ל 66.6% משרה
האם המעסיק ניקה לי מהשכר מכיוון שלא נתתי לו הודעה מוקדמת של חודש כפי שהחוק מחייב והאם הוא רשאי לנקות מהשכר בצורה כזו, חשוב לציין שהמעסיק לא ציין לפני שהוא הולך לנקות לי מהשכר וגם בתלוש משכורת לא מופיע שום איזכור לכך.
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתים שנתיים ושמונה חודשים.
נתתי למעסיק שלי התראה של שבועיים.
בתלוש משכורת אחרון שקיבלתי נרשם שעבדתי 14 ימי עבודה (שזה גם מה שעבדתי בפועל) שהם בעצם שני שליש מסך ימי עבודה בחודש אך משכורת בפועל קיבלתי על 33.3% אחוזי משרה כביכול שעבדתי רק כ שבעה ימים בחודש. למרות שהייתי לפי סך ימי עבודה אמור לקבל משכורת ל 66.6% משרה
האם המעסיק ניקה לי מהשכר מכיוון שלא נתתי לו הודעה מוקדמת של חודש כפי שהחוק מחייב והאם הוא רשאי לנקות מהשכר בצורה כזו, חשוב לציין שהמעסיק לא ציין לפני שהוא הולך לנקות לי מהשכר וגם בתלוש משכורת לא מופיע שום איזכור לכך.
תשובה
שיר ורד
12/11/09
המעסיק רשאי לנכות מהשכר סכום השווה לשכר שהיית מקבלת בתקופת ההודעה המוקדמת שממנה הברזת.הוא לא צריך להודיע לך על כך מראש.בלי לראות את תלוש השכר כמובן שלא אוכל להשיב האם זה מה שהוא עשה בפועל או שהוא ניכה סכומים אחרים המגיעים לו לדעתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?