כיצד ניתן לקבוע את זכאותי לדמי מחלה לאחר שינוי מדיניות בחברה?
שינוי מדיניות דמי מחלה בחברה
AG
09/11/09
החברה שבה עבדתי שינתה מדיניות דיני מחלה והודיעה לעובדים, 5 ימים לפני תום החודש, שמחודש הבא תשלום ימי מחלה הינו עפ"י חוק, כשעד אז תשלום ימי מחלה צבורים היה 100% מהיום הראשון.
מכיוון שהייתי חולה זמן רב שהתפרס על 2 חודשים, בחודש הראשון בו לא היה שינוי, קיבלתי תשלום מלא ובחודש השני, קיבלתי תשלום חלקי כשיום המחלה שלי הראשון חושב על ה1 לחודש(למרות שהייתי כבר חולה). האם זה נכון /חוקי, או שהיה צריך לחשב לפי היום החמישי, שבו אני זכאי ל75%?
לצורך עניין , חופשת המחלה שלי היתה 25.6.-21.7 ועבור יוני קיבלתי תשלום רגיל, עבוריולי קיבלתי תשלום של ימי מחלה עפ"י חוק ,כשהיום הראשון שחושב שבו אני חלה הוא תחילת חודש יולי, ומשם 4 ימים ראשונים אני זכאי לפיצוי נמוך ביותר, ואחרי 75% פיצוי.
תודה
מכיוון שהייתי חולה זמן רב שהתפרס על 2 חודשים, בחודש הראשון בו לא היה שינוי, קיבלתי תשלום מלא ובחודש השני, קיבלתי תשלום חלקי כשיום המחלה שלי הראשון חושב על ה1 לחודש(למרות שהייתי כבר חולה). האם זה נכון /חוקי, או שהיה צריך לחשב לפי היום החמישי, שבו אני זכאי ל75%?
לצורך עניין , חופשת המחלה שלי היתה 25.6.-21.7 ועבור יוני קיבלתי תשלום רגיל, עבוריולי קיבלתי תשלום של ימי מחלה עפ"י חוק ,כשהיום הראשון שחושב שבו אני חלה הוא תחילת חודש יולי, ומשם 4 ימים ראשונים אני זכאי לפיצוי נמוך ביותר, ואחרי 75% פיצוי.
תודה
שינוי מדיניות דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
09/11/09
לחברה אסור היה להחליף את המדיניות חד צדדית. בכל אופן אתה זכאי בחודש השני לכל הפחות ל- 75% משכר העבודה לכל תקופת מחלתך (בהתחשב בותק שלך).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?