האם שמירת הריון נחשבת לחל"ת ואינה צוברת ותק בעבודה?
שמירת הריון = חל"ת?
זיוה
08/11/09
אני עובדת בארגון פרטי גדול. לאחר שנת עבודה מגיעים לי הטבות של הארגון כגון דמי הלבשה, דמי ציוד ועוד.
כאשר התחלתי לעבוד בארגון כשלושה חודשים מתחילת העבודה נכנסתי לשמירת הריון ובעת מועד קבלת ההטבות הנ"ל כשנה לאחר מכן לא קיבלתי אותן. הוסבר לי שמשום שהייתי בשמירת ההירון זה נחשב כחל"ת ולא ניתן לצבור ותק בזמן חל"ת.
אם זה לא נכון והוגן איך אוכל להסביר למעביד כי טעה (אני אולי יחידה בארגון עם בעיה שכזו)
תודה
כאשר התחלתי לעבוד בארגון כשלושה חודשים מתחילת העבודה נכנסתי לשמירת הריון ובעת מועד קבלת ההטבות הנ"ל כשנה לאחר מכן לא קיבלתי אותן. הוסבר לי שמשום שהייתי בשמירת ההירון זה נחשב כחל"ת ולא ניתן לצבור ותק בזמן חל"ת.
אם זה לא נכון והוגן איך אוכל להסביר למעביד כי טעה (אני אולי יחידה בארגון עם בעיה שכזו)
תודה
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
09/11/09
כעקרון, שמירת הריון היא אכן חל"ת אבל כזו ששומרת על זכויות הותק לצרכים מסוימים. העניין מצוי במחלוקת משפטית בין שופטים שונים ועוד אין החלטה ברורה וחד משמעית לעניין זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?