האם מותר לבוסית לנכות ימי חופשה ללא הודעה מראש?

|

ימי חופשה

שרון-מצפה לתשובה כמה 05/11/09
שלום
יש לי שאלה נוספת אניעובדת מהבית בשיווק אמורה חעבוד בין 9-13.00 4שעות של טלמרקטינג,מכיוון שחלק מעבודתי הוא להיכנס לפורומים ולעשות פרסום,לשלוח מיילים,לדאוג למאגרי מידע מה שהבוסית שלי לא עושה עבורי באופן קבוע,שיחות נכנסות לנייד שלי ,,,מה אני שואלת הבוסית שלי שולחת לי מייל שיש לי מינוס של 30 יום בחופשה ב-10 חודשי עבודה עניתי לה שלא יתכן מה מסתבר הגברת החליטה שהיא מוציאה פירוט שיחות מה שתמיד היא עושה ואני לא בורחת מזה ומודעת לכך שהיא מוציאה םירוט היא צברה שעותלדוגמא ימים שעבדתי שעה פחות,שעה וחצי פחות,היא צברה לימי עבודה והכניסה אותי למינוס של 30 יום משהו שמעולם לא סיכמנו עליו השאלה אם מותר לה לנהוג ולהחליט כך?
לי נראה שהיא מכינה את הקרקע בגלל שיש ירידה במכירות לא לשלם לי פיצויים ולהגיד לי את חייבת לי מה אני אמורה לעשות היא שלחה לי במייל את הדבר לא פירטה כיצד חישבה זאת כמובן
תודה

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/09
קודם כל נשאלת השאלה אם אכן לא עבדת שעות אלו שהיית אמורה לעבוד בהם בפועל. אם לא עבדת אז מותר לה לנכות שעות אלה אם לטענתך עבדת אסור לה לעשות כן דרשי ממנה את פירוט השעות וטעני בתוקף כי את עבדת בשעות אלו וכי בכל מקרה אסור לה לנכות ימי חופש ביתרה שלילית מבלי שהודיעה לך מראש שאת נכנסת לכזו, בייחוד אם בתלושי השכר לא הופיע הפירוט הזה אשר היא מחויבת לעשותו מדי חודש.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן