לא. סיבת ההתפטרות שלך לא הייתה מצבך הרפואי.
התפטרות עקב מצב בריאות
אריה
01/11/09
בחודש אפריל השנה הודעתי למעביד על כוונתי להתפטר בסוף חודש יוני. בסוף יוני אכן הפסקתי לעבוד.
בסוף אוגוסט (חודשיים אחרי שעזבתי את העבודה) נבדקתי אצל רטפא תעסוקתי שקבע שאינני יכול להמשיך בעבודה ממנה התפטרתי כבר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שהפסקתי את עבודתי חודשיים לפני שנבדקתי אצל הרופא התעסוקתי?
בסוף אוגוסט (חודשיים אחרי שעזבתי את העבודה) נבדקתי אצל רטפא תעסוקתי שקבע שאינני יכול להמשיך בעבודה ממנה התפטרתי כבר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שהפסקתי את עבודתי חודשיים לפני שנבדקתי אצל הרופא התעסוקתי?
לא. סיבת ההתפטרות שלך לא הייתה מצבך הרפואי.
עו"ד בן נתן שי
01/11/09
תודה.
אריה
02/11/09
נכון להניח שהתשובה נכונה לכל התפטרות בנסיבות זהות?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?