דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לקבוע שכר גלובלי שכולל שעות נוספות?

האם ניתן לקבוע שכר גלובלי שכולל שעות נוספות?

| ⟳

תשלום גלובלי לשעות נוספות

ערן 01/11/09

האם זה חוקי לקבוע שכר גלובלי כולל ש"נ (כלומר השכר הוא עבור 11 שעות יומיות ומעבר לכך עושים חישוב כפי שנקבע בחוק כלומר על השעתיים הראשונות 125 אחוז וכו..)

שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/11/09

החוק קובע איסור לכלול בשכר תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה שבועית אלא אם כן שר התמ"ת אישר זאת בצו הרחבה של הסכם קיבוצי שקובע זאת. המשמעות היא שהסכם עבודה הקובע שכר כולל יינתן למוסכם בו פירוש שבו יראו את השכר שנקבע בו כשכר רגיל בלבד. מעסיק שרוצה להעסיק עובד בשעות נוספות ומעוניין לשלם על כך תוספת גלובלית למשכורתו של העובד עליו לייחד רכיב נפרד בתלוש המשכורת ולחשב את שיעור התוספת באופן ששיעורה יהיה לפחות מה שהיה משתלם לעובד על פי חוק שעות עבודה ומנוחה אלו קיבל גמול שעות נוספות בעד השעות הנוספות שעבד בפועל.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שכר גלובאלי

שיר ורד 01/11/09

התנאים שפורטו בשאלתך הם לא חוקיים.
אבל, בפסיקה נקבע שיכול להקבע תשלום גלובאלי הכולל תשלום בסיסי ותוספת בגין שעות נוספות גלובאליות שלא תפחת ממספר השעות הנוספות שיעבוד העובד בפועל. במידה וההסכם הגלובאלי קובע היקף משרה של עד 11 שעות ביום, יש לשלם על השעה ה 12 150% מהשכר הרגיל לשעה (זה שלפני התוספת הגלובאלית)

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי