האם המעסיקה הפרה את חובת החיסיון הרפואי של העובדת בגן הילדים?

להלן סיפור שקרה לאישתי בעבודה וברצוני לדעת האם זה תקין ואם לא האם ניתן לעשות משהו כנגד המצב.
אשתי עובדת בגן ילדים של "אמונה" אשתי עתידה לעבור תהליך רפואי אשר עלול לגרום לה להפסיד ימי עבודה עתידיים , מתוך מחוייבות אישתי הודיעה למעסיקה שלה מראש שיתכן שתצטרך להיעדר מהעבודה מידי פעם , לאחר זמן מה בערך כחודש שעדיין אשתי לא נעדרה מהעבודה בגין סיבה זו התברר שהמעסיקה של אשתי סיפרה לכל שאר העובדות על המצב הרפואי של אשתי ועל התהליך שהיא צריכה לעבור , האם זה מצב תקין האם לא צריך להיות איזה שהוא חיסיון בין עובד למעביד כמו בין רופא למטופל , האם מידע רגיש שנמסר למעסיק נמצא בידיו לשימושו האישי ולפי ראות עיניו ? האם לדוג אדם שחס ושלום מגלה שנדבק באיידס לא עלינו ומספר את זה למעבידו ומעבידו הולך ומספר את זה לכל העובדים , האם הדבר הזה תקין , מקובל ?
אשמח לקבל תשובה שתאיר את עיני במהירות האפשרית
בכבוד רב
מאיר אשלג