האם יש זכאות לפיצויים במקרה של פיטורים בעקבות מצב רפואי?

שלום רב
בגלל קיצוצים בחברה, העבירו אותי מתפקידי שאהבתי לעבוד כעוזרת של המנכ"ל - בן אדם שמאד קשה לעבוד איתו, ומחליף מזכירה כול שישה חודשים! אני באמת השתדלתי, אבל הוא החליט שאני לא מספיק טובה והתייחס אליי בזלזול (הוא עושה את זה מידי פעם לכולם, אבל בגלל שהייתי שם 8 שעות ביום, קיבלתי את זה כול היום). הוא הביא אותי למצב של שחיקה ודיכאון (אני סובלת מדיכאון אבל אני בטיפול ועד שעבדתי איתו היה לגמרי בשליטה). בסוף הייתי צריכה לקחת שבועיים חופשת מחלה. הסברתי הכול לבוס הקודם והנחמד שלי, ואמרתי שאני לא מסוגלת לעבוד עם המנכ"ל כי זה משפיע על הבריאות שלי (הכול גם רשום אצל רופא ופסיכיאטר שלי) אז אני רוצה או לחזור לתפקיד הקודם שלי, או שהמנכ"ל יפתר אותי.
בינתיים החזירו לי לעבוד בתפקיד הקודם אבל המנכ"ל אמר לי שאם הוא זקוק לפתר אותי בשבועות הקרובות עקב בעיות כספיות אני לא אקבל חודש מראש. (יש גם סיכוי שיפתרו את הבעיות ואני אוכל להמשיך בתפקיד הקודם שלי) כשאמרתי שהוא חייב לתת לי חודש מראש אם הוא מפטר אותי, הוא נהיה מאד לא נחמד (הוא מאמין שהוא עושה לי טובה לא לפתר אותי כבר היום.).
אני מאד רוצה להישאר לעבוד בתפקיד הקודם שלי. הוא רוצה סיכום של השיחה ואני לא רוצה להסכים לוותר על חודש מראש. אין לי שום ספק שאם אני לא אסכים הוא יפתר אותי היום ולא יחכה לראות אם הכול מסתדר מבחינת כספי. אני יודעת שהחלק הזה הוא החלטה שלי, אבל השאלה שלי היא: האם יש לי איזשהו זכאות בגין העובדה שלעבוד איתו משפיע על הבריאות שלי? האם מותר לו לפתר אותי בגלל עניין של בריאות כזה?