מה הדין לגבי קנס עזיבה מוקדמת ודרישת תקופת צינון לעובד פרי לנסר?
קנס עזיבה מוקדמת וניגוד עניינים
מיכל
22/10/09
שלום,
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי על שתי שאלות:
1. הבנתי שמעסיק רשאי לדרוש קנס מעובד על עזיבה מוקדמת רק אם הוא יכול להוכיח שהעובד עבר הכשרה. אך מה הדין במקרה שבו העובד חתום על חוזה העבודה כ"פרי לנסר" (ולכאורה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד)- האם זה עדיין תקף?
2. מה אומר החוק לגבי דרישה של המעסיק (שוב- במקרה שבו העובד חתום כפרי לנסר) לתקופת צינון (תקופה לאחר סיום העבודה שבה העובד לא יוכל לעסוק באופן פרטי בתחום ההתמחות של החברה או לעבור למתחרים)?
תודה,
מיכל
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי על שתי שאלות:
1. הבנתי שמעסיק רשאי לדרוש קנס מעובד על עזיבה מוקדמת רק אם הוא יכול להוכיח שהעובד עבר הכשרה. אך מה הדין במקרה שבו העובד חתום על חוזה העבודה כ"פרי לנסר" (ולכאורה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד)- האם זה עדיין תקף?
2. מה אומר החוק לגבי דרישה של המעסיק (שוב- במקרה שבו העובד חתום כפרי לנסר) לתקופת צינון (תקופה לאחר סיום העבודה שבה העובד לא יוכל לעסוק באופן פרטי בתחום ההתמחות של החברה או לעבור למתחרים)?
תודה,
מיכל
תשובה
שיר ורד
22/10/09
1. יש לבדוק ענינית האם למרות החתימה צריכים לחול יחסי עובד מעביד בין הצדדים, כל מקרה נבדק לגופו ובדרך כלל ההחלטה מורכבת וניתנת ע"י בית הדין לעבודה אחרי בדיקת מכלול תנאי ההעסקה. אם נקבע שלא חלים יחסי עובד מעביד יש לבדוק את תקפות הסעיף בחוזה על פי חוק החוזים . שייך לפורום דיני חוזים.2. כנ"ל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?