האם המעביד יכול לשנות את נוהג תשלום ימי המחלה בחברה?
נוהג ימי מחלה
נועם
19/10/09
ימי המחלה בחברה בה אני עובד בעשור האחרון ישנו נוהג קבוע לשלם באופן מלא על ימי מחלה.
קיבלתי עשרה ימי מחלה מהרופא והמעביד שלי החליט שבמקרה זה הוא הולך לשלם על פי חוקי המדינה 0%ליום הראון 37.5% לשני ולשלישי וכן הלאה.
האם זה מותר לו על פי החוק??
האם אין הנוהג מחייב אותו? אנו תמיד מקבלים תשלום מלא על ימי מחלה,גם אני!
אודה לתשובה!
קיבלתי עשרה ימי מחלה מהרופא והמעביד שלי החליט שבמקרה זה הוא הולך לשלם על פי חוקי המדינה 0%ליום הראון 37.5% לשני ולשלישי וכן הלאה.
האם זה מותר לו על פי החוק??
האם אין הנוהג מחייב אותו? אנו תמיד מקבלים תשלום מלא על ימי מחלה,גם אני!
אודה לתשובה!
נוהג בתשלום ימ ימחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
19/10/09
אם הנוהג לשלם את ימי המחלה במלואם מגובה בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי שחל על מקום העבודה לא ניתן לשנות אותו חד צדדית. אם הוא אינו מגובה יש לבדוק האם הוא אכן חל בכל המקרים שחלו בעבר. אם כן- לא ניתן לשנותו חד צדדית שכן הוא הפך להיות חלק בהסכם העבודה שבין הצדדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
שינוי הגדרת תפקיד
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?