האם המהלך של הוצאת מנהלת לחופשה מאולצת הוא תקין לפי דיני העבודה?
חופשה מאולצת
דליה
01/10/09
היי,
אני מנהלת במפעל יצרני. המנהל שלי ביקש שאודיע לעובדים תחתיי על החלטה שלו. ביקשתי ממנו שהוא ימסור לעובדים את ההחלטה מאחר ואני לא מסכימה איתה. באותו רגע הוא הודיע לי שאקח את חפציי ושאני יוצאת לחופשה מאולצת החל מרגע זה. ביקשתי בכתב ובתשלום. קיבלתי ממנו את המכתב ויצאתי מהעבודה.
1. האם המהלך הזה תקין?
2. האם ניתן להוציא אותי לחופשה מאולצת ללא הודעה מוקדמת?
3. אני לא יודעת עד כמה זה רלוונטי לחוקים, אך עבודה היא לא צבא, כמנהלת מחלקה יש לי אחריות לביצועי המחלקה והגינות כלפי העובדים והאמון שהם רוחשים בי ושיטות עבודה שהוחלטו כבר. כיצד החוק מתייחס לזה?
4. האם בגין מהלך זה, אני יכולה לקבל או להגיש מכתב פיטורים ולהיות זכאית לדמי אבטלה, פיצויים וכו'?
אני מנהלת במפעל יצרני. המנהל שלי ביקש שאודיע לעובדים תחתיי על החלטה שלו. ביקשתי ממנו שהוא ימסור לעובדים את ההחלטה מאחר ואני לא מסכימה איתה. באותו רגע הוא הודיע לי שאקח את חפציי ושאני יוצאת לחופשה מאולצת החל מרגע זה. ביקשתי בכתב ובתשלום. קיבלתי ממנו את המכתב ויצאתי מהעבודה.
1. האם המהלך הזה תקין?
2. האם ניתן להוציא אותי לחופשה מאולצת ללא הודעה מוקדמת?
3. אני לא יודעת עד כמה זה רלוונטי לחוקים, אך עבודה היא לא צבא, כמנהלת מחלקה יש לי אחריות לביצועי המחלקה והגינות כלפי העובדים והאמון שהם רוחשים בי ושיטות עבודה שהוחלטו כבר. כיצד החוק מתייחס לזה?
4. האם בגין מהלך זה, אני יכולה לקבל או להגיש מכתב פיטורים ולהיות זכאית לדמי אבטלה, פיצויים וכו'?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
כן המהלך תקין כל עוד מדובר בפחות מ7 ימים רצופים וכל עוד יש לזכותך ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?