לא. תנאי העבודה שלה השתנו בהתנהגות שני הצדדים.
חוזה עבודה אל מול תנאי העסקה בפועל
עינב
21/09/09
שלום רב!
יש לנו עובדת אשר בחוזה העבודה שלה רשום כי היא מחוייבת לעבוד במשרה מלאה (כלומר 9 שעות ביום), בפועל היא הועסקה מ 10 בבוקר ועד 4 אחר הצהריים במשך שנה וכך הוסדר עימה בע"פ.
כעת היא אמורה לחזור מחופשת לידה, האם אני יכולה לדרוש כי תחזור למשרה מלאה ?
יש לנו עובדת אשר בחוזה העבודה שלה רשום כי היא מחוייבת לעבוד במשרה מלאה (כלומר 9 שעות ביום), בפועל היא הועסקה מ 10 בבוקר ועד 4 אחר הצהריים במשך שנה וכך הוסדר עימה בע"פ.
כעת היא אמורה לחזור מחופשת לידה, האם אני יכולה לדרוש כי תחזור למשרה מלאה ?
לא. תנאי העבודה שלה השתנו בהתנהגות שני הצדדים.
עו"ד בן נתן שי
21/09/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?