כיצד יש לחשב פיצויים במקרה של שינוי בתפקיד ופיטורין לאחר חופשת לידה?
חישוב פיצויים לשינוי בתפקיד
נויה
10/09/09
שלום,פוטרתי מעבודתי בחברת הפקות לאחר כ-5 שנים במהלכן שימשתי במשך 3 שנים כמפיקה ובשנתיים האחרונות כסמנכ"ל. המעביד עשה חישוב של הפיצויים באופן כזה שחילק את החישוב לשני חלקים - 3 שנים לפי המשכורת כמפיקה (שהיתה כמובן נמוכה יותר) ושנתיים לפי משכורת הסמנכ"ל. ולא חישב את המשכורת האחרונה כפול הותק. כמו כן יש לצייין:1. באופן מעשי התפקיד השתנה כסמנכ"ל כך שעדיין ביצעתי הפקות אך בנוסף גם ניהלתי 2-3 עובדים בלבד. והמשכורת עלתה משמעותית.2. רישמית פוטרתי 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה, אולם עוד לפני שחזרתי הוא שלח לי מייל בו ציין שאסיים את עבודתי בתום התקופה בה אני מוגנת ע"י החוק...אני סבורה שזו קטנוניות וקטנות לשמה. כיצד אני יכולה לקבל את הפיצויים לפי חישוב של משכורת האחרונה בלבד כפול כל הותק?תודה!
עוד הערה חשובה
נויה
10/09/09
בדקתי ומצאתי הסכם עבודה בו שונה תפקידי לסמנכ"ל עוד לפני הקפיצה בשכר, כלומר לא היה קשר בין השניים- השינוי בתפקיד היה כ8 חודשים לפני והשכר לא השתנה ונשאר שכר כמפיקה. השכר עלה לאחר 8 חודשים בלי קשר ל"מינוי". מה דעתכם?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
פסק זמן או חופשה ??
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?