האם ניתן לשנות את תנאי העבודה לאחר חזרה מחל"ת לאחר לידה?
חזרה לעבודה לאחר חל"ת
שירה
26/08/09
שלום, עלי לחזור לעבודה לאחר חל"ת של 3 חודשים לאחר לידה.
מעסיקי רוצה שאעבוד יותר שעות ביום, אך אינני יכולה. אני עובדת כבר 9 שנים בעסק. האם זה הרעת תנאים? אם אפשר לפטר אותי והאם אוכל לחתום אבטלה אם אתפטר או אפוטר ?
מעסיקי רוצה שאעבוד יותר שעות ביום, אך אינני יכולה. אני עובדת כבר 9 שנים בעסק. האם זה הרעת תנאים? אם אפשר לפטר אותי והאם אוכל לחתום אבטלה אם אתפטר או אפוטר ?
חזרה מחל"ת לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/09
אסור לשנות לרעה את תנאי העבודה לאחר חזרה מחופשת לידה (וחל"ת שלאחר חופשת לידה) בלא לקבל היתר לכך. אסור לפטר עובדת שחזרה בנסיבות אלה במשך 60 יום לאחר חזרתה.
לאח מכן דינה כדין עובדת רגילה.
על אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לאח מכן דינה כדין עובדת רגילה.
על אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
פיטורי עובדת בהיריון