האם המעסיק יכול לדרוש ממני להחזיר ימי מחלה לאחר תשלום עבורם?

שלום רב,
כרגע אני כמעט שבועיים לאחר לידה.
בחודש אוגוסט כלומר: חודש 8+9 של ההריון הייתי בחופשת
מחלה שניתנה לי ע"י רופא המשפחה שלי.( חשוב לציין כי הרופא המטפל שלי בזמן ההריון היה בחודש קריטי זה בחו"ל וכביכול נפלתי בין הכיסאות ונאלצתי ללכת לרופא המשפחה שלי לאישור מחלה). לרופא המשפחה הגעתי בגלל תסמינים כגון: צירים מדומים, כאבי ראש, גב, חולשה, סחרחורות וכדומה. בטופס המחלה רופא המשפחה רשם באבחנה " הריון בסיכון גבוה" נתתי למעביד את טופס המחלה והוא שילם לי 22 ימי מחלה. המעביד עכשיו החליט כי הוא לא זה שצריך לשלם לי את ימי המחלה אלא ביטוח לאומי על שמירת הריון. ביטוח לאומי לא קשור לעניין מפני ש:
1. גמלת שמירת הריון מקבלים רק באישור של רופא מומחה להריון.
2. המעביד כבר שילם לי ולכן אינני זכאית לגמלת שמירת הריון.
3. הרופא המומחה בכלל לא היה בנמצא ולא מעורה בענייני בכדי לקבל רטרואקטיבית אישור ואף אינני מאמינה כי זה אפשרי בכלל.
בקיצור, המעסיק שלי רוצה לגבות ממני ימי חופשה כמניין ימי המחלה( שאחזיר לו את הכסף הזה- 5 ימי חופשה שנשארו+ שאר הסכום בכסף) אז השאלה שלי היא כזאת:
מותר לו לעשות צעד כזה??
ימי המחלה מגיעים לי כעובדת ולא מדובר כלל בגמלת שמירת הריון אלא בימי מחלה נטו שיצא כי היו בתקופת ההריון ואף אולי נבעו מההריון (לטענתו, כל מה שקשור להריון לא המעביד צריך לשלם, אלא ביטוח לאומי). צריך להבין שמעסיק פשוט כואב לעבוד לפי חוקי דיני עבודה ואף צעק על רואת החשבון שהיא בעד העובדים ולא בעדו. כרגע הוא מחפש מתחת לאדמה דרכים להשיג את הכסף הזה 4000 שקל ומוכן לנצל אותי תוך כדי. אשמח אם תעזרו לי לקבל יותר מידע בנושא ולהיות בטוחה יותר בעמדתי.
+ מצ"ב לינק של תנאים לקבלת גמלת הריון בכדי שתראו שאני לא זכאית.
הפואנטה היא שזהו אישור מחלה רגיל לכל דבר והוא ממאן להקשיב!
בתודה, בתיה צימר