האם המעסיק יכול לקזז תוספת קידום הותק לעובד שלא השלים 2 שנות עבודה?
מסלול נמרץ א עו"ס
עירית
15/08/09
עו"ס עבד 10 חודשים, הודיע חודש מראש על סיום עבודה מרצון. במהלך עבודתו קיבל 2 שנות קידום ותק ע"פ מסלול נמרץ א, מהיום הראשון לעבודתו. קיבל את השכר לפי כל תנאי דרוג עובדים סוציאליים.
המעסיק לא החתים אותו על הסכם עבודה, אך בשיחה בע"פ בזמן קבלתו לעבודה הוסברו לו תנאי העבודה, כולל הסבר על תנאי מסלול קידום הותק.
מאחר והעובד לא השלים 2 שנות עבודה, לפי תנאי המסלול, האם המעסיק רשאי לקזז את תוספת קידום הותק שניתנה לעובד?
המעסיק לא החתים אותו על הסכם עבודה, אך בשיחה בע"פ בזמן קבלתו לעבודה הוסברו לו תנאי העבודה, כולל הסבר על תנאי מסלול קידום הותק.
מאחר והעובד לא השלים 2 שנות עבודה, לפי תנאי המסלול, האם המעסיק רשאי לקזז את תוספת קידום הותק שניתנה לעובד?
קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/09
לא. אם אין הסכם בכתב בו מאשר העובד כי יקזזו לו סכום כלשהו לא ניתן לעשות כן אבל ניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?