מהם הכללים לתשלום דמי מחלה לעובד בחצי משרה לאחר תאונה?
תשלום ימי מחלה לעובד צריך את דעתכם
שגיא
12/08/09
אני מעסיק עובד בחצי משרה עם משכורות קבועה שסוכמה מראש.
אותו עובד עובד בעוד עבודה ועשה תאונה אתמול.
היום הוא לא הגיעה לעבודה (העיקר הבריאות).
ממתי אני אמור להתחיל לשלם לו על העדרות? זה החודש השני לעבודה שלו .ואיך זה יחושב לפי חצי משרה ?
מה שכן חודש שעבר הוא לא הגיעה לעבודה פעם או פעמים ממשר ברגע האחרון ללא הודעה מראש ככה שאני ספגתי את אותו היום.
האם הדבר יכול להתקזז על חשבון החודש הזה?
מה אתם מציעים ?
אותו עובד עובד בעוד עבודה ועשה תאונה אתמול.
היום הוא לא הגיעה לעבודה (העיקר הבריאות).
ממתי אני אמור להתחיל לשלם לו על העדרות? זה החודש השני לעבודה שלו .ואיך זה יחושב לפי חצי משרה ?
מה שכן חודש שעבר הוא לא הגיעה לעבודה פעם או פעמים ממשר ברגע האחרון ללא הודעה מראש ככה שאני ספגתי את אותו היום.
האם הדבר יכול להתקזז על חשבון החודש הזה?
מה אתם מציעים ?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
קודם כל, אין קזוזים. כל עניין לגופו.
אחרי חודש בעבדוה הוא זכאי ל-1.5 ימי מחלה, וכתום החודש השני 3.
שיעור המשרה לא רלוונטי, הוא קשור לשכר יום העבודה.
דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי.
על היום הראשון מגיע 0, ימים 2-3 חצי ומהיום הרביעי יש לשלם דמי מחלה מלאים.
כשהוא יסיים את ימי המחלה לא תהיה חייב לשלם לו והוא יוכל לפנות לביטוח לאומי.
אחרי חודש בעבדוה הוא זכאי ל-1.5 ימי מחלה, וכתום החודש השני 3.
שיעור המשרה לא רלוונטי, הוא קשור לשכר יום העבודה.
דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי.
על היום הראשון מגיע 0, ימים 2-3 חצי ומהיום הרביעי יש לשלם דמי מחלה מלאים.
כשהוא יסיים את ימי המחלה לא תהיה חייב לשלם לו והוא יוכל לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?