האם החוזה שלי תקף אם אני לא חתומה עליו, ומה לגבי הביטוח הפנסיוני?
תקיפות חוזה + ביטוח פנסיוני
יוכי
05/08/09
שלום, אשמח לעצתכם. כשאני הגעתי למקום העבודה שלי המנכ"לית מולה אמורה אני לחתום על חוזה היתה בחו"ל. מנהלת האופרציה בזמנו במשרד שלחה לי באותו היום את החוזה והסבירה לי שאם אני מתחילה לעבוד אני מקבלת על עצמי את התנאים הכתובים בחוזה. מאז אני עובדת בחברה ולא חתומה על החוזה - האם הוא תקף? האם אני מחוייבת לכל התנאים שמצויינים שם? האם המעבידים שלי מחוייבים לתנאים שמצויינים שם?(חשוב לי לציין שלמעט שינוי בשכר בסיס לאחר 3 חודשים כל התנאים המפורטים אכן מתקיימים)
מעבר לכך כשהגעתי למקום העבודה שלי במאי 2008 כבר הייתי מבוטחת בביטוח פנסיוני ע"י החברה הקודמת שלי - אם כך ממתי מקום העבודה הנוכחי שלי אמור להתחיל לחסוך לי - 9 חודשים או מהיום הראשון?
תודה רבה על העזרה
מעבר לכך כשהגעתי למקום העבודה שלי במאי 2008 כבר הייתי מבוטחת בביטוח פנסיוני ע"י החברה הקודמת שלי - אם כך ממתי מקום העבודה הנוכחי שלי אמור להתחיל לחסוך לי - 9 חודשים או מהיום הראשון?
תודה רבה על העזרה
עבודה חדשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/09
אם התנאים שבטיוטת החוזה מתקיימים בפועל, זה חוזה העבודה שלך.
אם יש לך הסדר קודם ומיטיב, יש להתחיל את ההפרשה מיום העבודה הראשון, ואפשר להעסביר אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
אם יש לך הסדר קודם ומיטיב, יש להתחיל את ההפרשה מיום העבודה הראשון, ואפשר להעסביר אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
יש לפנות לפורום נזיקין
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?