האם קיצוץ דמי ההבראה מהווה אפליה לרעה לעובדים בחוזים אישיים?
קיצוץ בדמי הבראה
שאול
04/08/09
אני עובד בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי שמרבית העובדים בו כפופים להסכם הקיבוצי. קיצצו לי את דמי ההבראה ב-50% אבל לא שילמו לי תוספת של 36% כפי ששילמו למרבית העובדים. האם אין כאן אפלייה לרעה?
קשה לדעת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
ככל הנראה תנאי עבודתך משופרים לעומת שאר העובדים. לכן קשה לדבר על אפליה.
גם אינך מצביע על סיבה פסולה לאפליה, שכן אתה אכן שונה משאר העובדים בכך שאתה מועסק בחוזה אישי.
גם אינך מצביע על סיבה פסולה לאפליה, שכן אתה אכן שונה משאר העובדים בכך שאתה מועסק בחוזה אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא לשלוח תלונות לחברי הכנסת
שיר ורד
04/08/09
הנושא עלה כאן ע"י מספר שאלות.
הקיצוץ בדמי ההבראה הועבר בחקיקה ווהחל על כלל העובדים במגזר הציבורי כולל עובדים המועסקים באמצעות קבלני כח אדם, וזאת ללא קשר לתוספת שכר הניתנו או לא ניתנו לעובדים מסוימים או לקבוצות עובדים.
מומלץ לפנות לחברי כנסת הפעילים למען זכויות עובדים ו/או לכלי התקשורת כדי לזעוק על האפליה שיצרה הממשלה בסיועו של יושב ראש ההסתדרות.
הקיצוץ בדמי ההבראה הועבר בחקיקה ווהחל על כלל העובדים במגזר הציבורי כולל עובדים המועסקים באמצעות קבלני כח אדם, וזאת ללא קשר לתוספת שכר הניתנו או לא ניתנו לעובדים מסוימים או לקבוצות עובדים.
מומלץ לפנות לחברי כנסת הפעילים למען זכויות עובדים ו/או לכלי התקשורת כדי לזעוק על האפליה שיצרה הממשלה בסיועו של יושב ראש ההסתדרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?