האם המעסיק הפר את יחסי העבודה והאם אני זכאי לפיצויים?

שלום לאחר שהגשתי מכתב מעו"ד על הרעות מהותיות,(הטרדה במעקב סלולארי 24 שעות,הפרשים בשכר, והפרשים לפנסיה, שלא שולמו) בעבודה, שאל אותי המעסיק אם אפשר להגיע להסדר, שאל, כמה אני רוצה,השבתי 13,000 ש"ח, שיחשוב, שהוא לא חייב ,ויראה מה דעתו, אולי אני שווה את זה,ניתק את השיחה, אחרי יומיים, לקח את הרכב(שהיה אצלי 8 שנים צמוד לחופשים, ולצרכים פרטיים),הפלאפון, (ללא מילה)שלח אותי ל10 ימי חופש לאלתר, אחרי החופש הודעתי על הפסקת עבודה, וביקשתי גמר חשבון, הבנתי שגייס במקומי עובד חדש, והעסק מרוחק, חצור הגלילית, ראשל"צ, אני בדרך לתביעת פיצויים, לדעתי הוא פיטר אותי ?, ואילץ אותי להתפטר, הייתי חייב לחפש עבודה אחרת, פשוט החזיק אותי ללא התיחסות כלל אפילו לא מילה, לאחר 30 יום התקשר הציע פיצויי חלקי.
אני לא מתכוון לוותר !
פשוט תלמדו, מהעניין, אין בינינו שום הסכם כתוב.
האם זו לא הפרה בוטה של יחסי מעביד לעובד