האם מגיעה לי משכורת ב-10.9 אם אני מסיימת לעבוד ב-10.8?
משכורת
דנה
02/08/09
אני עובדת בגן ילדים פרטי כגננת כ- 6 שניםבכל שנה אנו מתחילים לעבוד מה 1.9 ועד 10.8 את המשכורת אני מקבלת בכל 10 לחודש, יוצא לי לקבל משכורת שלמה גם ב 10.9 שהיא כביכול על חודש אוגוסט שהו עשרה ימי עבודה + חופשה שנתיתהשנה הזו התפטרתי מעבודתי אך אני מסיימת אותה כרגיל ב 10.8 ולא ממשיכה לעבוד, הגעתי עם הבוסית שלי לפשרה בקשר לפיצויים.השאלה שלי היא האם אני מקבלת משכורת אחרונה ב 10.8 או שמגיעה לי משכורת גם ב 10.9 שכן אני עובדת עשרה ימים באוגוסט ועבדתי שנה שלמה כך שמגיעים לי גם ימי החופשה ואין קשר לזה שאני מתפטרת ולא חוזרת בספטמבר?
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית
שיר ורד
02/08/09
אין התיחסות לכך בחוק.בעיקרון מה שקובע זה מועד סיום יחסי עובד מעביד כפי שנקבע במכתב ההתפטרות.אם נקבע שזה בסוף אוגוסט, אז כנראה מגיע לך תשלום מלא, אך אם היה נהוג שאת מגיעה לגן במהלך החופש לצורך הכנות, מפגשים וכו , את מחוייבת לכך גם השנה, אלא אם כן המעסיק משחררך ממטלה זו.אם נקבע מועד סיום ב 10/8 , אז מגיע לך תשלום רק עד למועד זה, אך אם לא ניצלת את מלוא ימי החופשה המגיעים לך על פי חוק או הסכם מגיע לך פדיון חופשה.יתכן גם שסכם העבודה כפוף להסכמים הקיבוציים הקיימים בארגונים מסוימים ובמקרה כזה יש לבדוק התיחסות לנושא בהסכמים הללו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
הגבלת חופש העיסוק