האם קיצוץ במשמרות ללא הסכמה נחשב להשעיה או לחופשה ללא תשלום?
השעיה מהעבודה
עדי
01/08/09
אני עובדת בד"כ כ-שלוש משמרות בשבוע (משרת סטודנט) בשל חוסר עבודה ,אחראית המשמרת קיצצה במשמרות לכל העובדים. לחבריה הקרובים נתנה מס' ימים ולאלו שאינה מחבבת לא נתנה כלל. כאמור אותי לא שיבצה כלל כל השבוע . האם זה נחשב להשעיה?האם מותר לה לעשות זאת?ומה ניתן לעשות במקום ?להוציא חופש מחלה ולקבל כסף?
תשובה
שיר ורד
02/08/09
1. הוצאת חופשת מחלה כשאינך חולה היא רמאות ואסור לעשות זאת.2. לא מדובר בהשעיה אלא בחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך או בהרעת תנאים.במידה ומדובר בחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך את יכולה לדרוש ממנה לשבץ אותך במשמרות כרגיל ולהודיע בשמידה ולא תשובצי תתבעי שכר כאילו שובצת ועבדת כרגיל.במידה ומדובר בהרעת תנאים זכותך להודיע כי אם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר, תתפטרי בגין הרעת תנאים. לאחר מכן מיתן להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק (בתקופה זו עלייך לעבוד כרגיל ולקבל שכר) ולאחר מכן תוכלי לתבוע פצויי פיטורים.ההחלטה האם מדובר בהרעת תנאים א בחופשה ללא תשלום לא פשוטה ותלויה בתנאי ההסכם בין הצדדים ובשאלה עד כמה היו שינויים בהיקף המשמרות בעבר (ביחוד הקרוב).מתן פרוטקציה ל"חברים" של המנהלת יכולה להחשב כאפליה שלא ממין העניין ולזכות אותך בפיצוי בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?