האם אני זכאית לפיצויים עקב הרעת תנאים לאחר שהתפטרתי?

שלום רב,
אני עובדת במשך שנה וחצי במשרד והבוס שלי הודיע בתאריך 2/06/09 על קיצוץ ב-8% לכל העובדים.
הוא לא ציין תאריך שאנחנו אמורים להחזיר לו תשובה, לא קיבלנו מכתב כלשהו שאומר שיהיה קיצוץ בשכר למשך 6 חודשים, הוא טוען כי אחרי 6 חודשים ניפגש שוב ונראה מה יהיה.
עוד לפני שהבוס שלי הודיע על הקיצוץ אני סגרתי חופשה לצורך ירח דבש מתאריך 22/6/09 ועד 12/7/09ביום זה חזרתי לעבודה.
לפני שנסעתי לחו"ל התפטרתי והוא ניסה לשכנע אותי להישאר, הוא אמר לי לבוא עוד כמה ימים אליו,כשבאתי בפעם השניה הוא אמר שנדבר אחרי שאני אחזור מחו"ל ושאני לא אהיה טרודה בינתיים,והוא יראה מה אפשר לעשות.
רק בתאריך 14/7/09 הוא החזיר לי תשובה...הוא החליט להשאיר את הקיצוץ של ה-8% אך הוא יזכה אותי בנוסף ביום חופש שאני אוכל בעוד כמה חודשים לפדות מבחינה כספית, בנוסף הוא אמר שבע"ה בעוד כמה חודשים הוא יעלה לי את המשכורת(הוא לא רצה לציין באיזה סכום).
חשוב לציין כי לא קיבלתי שום מסמך חתום על ידו שמבטיח לי את השינויים שציינתי.
הוא ביקש שאחזיר לו תשובה ביום למחרת, ואני החזרתי לו תשובה חיובית.

שאלתי היא כזו, שיניתי את דעתי היום ואני לא מעוניינת להישאר בשל הרעת התנאים.
האם אני יכולה להודיע לו ואני אהיה זכאית עפ"י חוק לפיצויים עקב הרעת התנאים?
מה יקרה במידה ואני אודיע לו אך לא אוכל לתת לו חודש הודעה מראש ? (אני אוכל לא יותר משבוע)

אודה לך על תשובה,
תודה והמשך יום נעים,
נטע