האם ניתן לצמצם שעות עבודה ושכר של עובדת משק בית לאחר חופשת מחלה?
שינוי בתנאי עבודה
מיקי
27/07/09
שלום רב
עובדת משק הבית שלי תחזור בקרוב לעבוד אחרי חופשת מחלה אך בגלל קשיים כספיים אני מעוניין לצמצם את שעות עבודתה וכמובן כתוצאה מכך את שכרה (תקבל בהתאם לשעות עבודתה).
האם אני יכול לעשות זאת?
במידה והיא לא תסכים מה עלי לעשות? האם אצטרך לשלם לה פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה?
תודה רבה
עובדת משק הבית שלי תחזור בקרוב לעבוד אחרי חופשת מחלה אך בגלל קשיים כספיים אני מעוניין לצמצם את שעות עבודתה וכמובן כתוצאה מכך את שכרה (תקבל בהתאם לשעות עבודתה).
האם אני יכול לעשות זאת?
במידה והיא לא תסכים מה עלי לעשות? האם אצטרך לשלם לה פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה?
תודה רבה
שינוי בתנאי עבודה
אורנה שמריהו
27/07/09
שינוי בתנאי העסקה צריך להיות דו-צדדי - קרי בהסכמת שני הצדדים.
במידה והעובדת לא תסכים, אכן יכולה היא להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותיה לרבות פיצויי פיטורים.
במידה והעובדת לא תסכים, אכן יכולה היא להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותיה לרבות פיצויי פיטורים.
לא, כן וכן
עו"ד רענן קריב
27/07/09
אינך רשאי לעשות זאת חד צדדית, אם היא תסרב ואתה תעמוד על כך או שתפטר אותה או שהיא תתפטר ותהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?