כיצד משפיעים פיטורין בארגון ציבורי ללא הסכם בתוקף על זכויות העובד?
פיטורין בארגון צבורי ללא הסכם שבתוקף
ונסה
20/07/09
שלום וברכה לכם!
פיטורין והוצאה לפנסיה על רקע צמצומים כאשר ההסכם הקבוצי עליו חתום המעביד שלי ,הסתיים במרץ 2008.
1.האם יחול עלי חוק פיצויי פיטורין הרגיל?
2.האם המעביד חייב לפעול במקרה זה ע"פ הנוהג שהיה קיים בעבר?
3.האם המעביד חייב להגיע אתי להסכמה על הפיטורין והפיצויים, כפי שנסכים ביחד?
4.למיטב ידיעתי הוא מעוניין לשלם רק 28% בצרוף התמורה לימי המחלה והחופשה?
ולבסוף תודה גדולה מאד
ונסה
פיטורין והוצאה לפנסיה על רקע צמצומים כאשר ההסכם הקבוצי עליו חתום המעביד שלי ,הסתיים במרץ 2008.
1.האם יחול עלי חוק פיצויי פיטורין הרגיל?
2.האם המעביד חייב לפעול במקרה זה ע"פ הנוהג שהיה קיים בעבר?
3.האם המעביד חייב להגיע אתי להסכמה על הפיטורין והפיצויים, כפי שנסכים ביחד?
4.למיטב ידיעתי הוא מעוניין לשלם רק 28% בצרוף התמורה לימי המחלה והחופשה?
ולבסוף תודה גדולה מאד
ונסה
הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/09
הסכם קיבוצי לא מתבטל כשהוא מגיע לתום תקופת תוקפו החוזית, אלא אם בוטל במפורש, בתוכו או בהודעת ביטול. לכן, ככל הרנאה הכללים הקבועים בו ממשיכים לחול.
28% הוא שיעור הפיצוים כאשר יש הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה המכסה 72% מפיצויי הפיטורים.
אם יש כוונה לפדות מי מחלה, ככל הראה יש הסכם קיבוצי תקף, כי אין כל חובה בחוק לפדות ימי מחלה.
לכן המקור לזכויותיך הוא ככל הנראה ההסכם הקיבוצי, ומומלץ להתייעץ עם ועד העובדים.
28% הוא שיעור הפיצוים כאשר יש הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה המכסה 72% מפיצויי הפיטורים.
אם יש כוונה לפדות מי מחלה, ככל הראה יש הסכם קיבוצי תקף, כי אין כל חובה בחוק לפדות ימי מחלה.
לכן המקור לזכויותיך הוא ככל הנראה ההסכם הקיבוצי, ומומלץ להתייעץ עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
20/07/09
עובד שעבד על פי הסכם מסוים, פג תוקפו של ההסכם ולא נחתם בין הצדדים הסכם חדש ממשיך לעבוד בעצם ל פי ההסכם הישן.
ככלל, עובד שיוצא לפנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים. גם עובד שהופרשו עבורו כספים לפנסיה צוברת יוכל למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה על חשבון גובה הפנסיה (למעט קרן פנסיה ותיקה שבה משיכת כספי הפצויים שוללת לגמרי את הפנסיה).
מהנתונים שבשאלה נראה שיש לך פנסיה צוברת בקרן ותיקה, והופרשו עבורך רק 6% בגין פצויים ולכן היתרה תשולם לך ע"י המעסיק.
לגבי הגעה להסכמה או קיום נוהג בעבר יש לפנות לועד העובדים, כי בדרך כלל הועד הוא זה שהשיג את התנאים המשופרים לפורשים כחלק מהסכמה רחבה יותר.
ככלל, עובד שיוצא לפנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים. גם עובד שהופרשו עבורו כספים לפנסיה צוברת יוכל למשוך את כספי הפצויים מקרן הפנסיה על חשבון גובה הפנסיה (למעט קרן פנסיה ותיקה שבה משיכת כספי הפצויים שוללת לגמרי את הפנסיה).
מהנתונים שבשאלה נראה שיש לך פנסיה צוברת בקרן ותיקה, והופרשו עבורך רק 6% בגין פצויים ולכן היתרה תשולם לך ע"י המעסיק.
לגבי הגעה להסכמה או קיום נוהג בעבר יש לפנות לועד העובדים, כי בדרך כלל הועד הוא זה שהשיג את התנאים המשופרים לפורשים כחלק מהסכמה רחבה יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
אפליה בקבלה לעבודה
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
לכמה ימי חופשה אני זכאי?