כבר שאלת. כבר נענית.
חודש התראה וחופשה צבורה
דוד שדה
15/07/09
אני עובד בחברה מזה שלוש שנים וקיבלתי הודעת פיטורים ובהתראה של חודש והמעביד שלי ממשיך להעסיק אותי בתקופת ההתראה.
במהלך העבודה צברתי חודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי.
שאלתי היא:
האם אני רשאי לבחור לנצל את ימי החופש שצברתי לצורך חופשה ולחייב את המעביד לשלם לי משכורת ותנאים סוציאליים באותה תקופה (קרי שתי משכורות במשך חודשיים נוספים)?
האם אני רשאי להתנגד לפדיון ולבקשם בחודשיים משכורת בפועל? ?
במהלך העבודה צברתי חודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי.
שאלתי היא:
האם אני רשאי לבחור לנצל את ימי החופש שצברתי לצורך חופשה ולחייב את המעביד לשלם לי משכורת ותנאים סוציאליים באותה תקופה (קרי שתי משכורות במשך חודשיים נוספים)?
האם אני רשאי להתנגד לפדיון ולבקשם בחודשיים משכורת בפועל? ?
כבר שאלת. כבר נענית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?