האם אני חייב לחתום על טופס סעיף 14 לפיצויי פיטורין?
סעיף 14 לפיצויי פיטורין
אני
05/07/09
שלום ,
אני עובד במקום כ-8 שנים .
כעת נדרשתי ע"י המעסיק לחתום על טופס בהתאם לסעיף 14 .
שאלותי:
1. האם אני חייב לחתום על הטופס?
2. אני מבין שאני עלול להפגע מכך , אם השכר שלי היה נמוך יותר כשהתחלתי לעומת עכשיו ?
3. האם המעביד מחויב לתקנה לפי סעיף 14 רק מאותו יום שבו חתמתי עליה ,
ולמעשה הפיצויים עד אותו תאריך יחושבו לפי שכר אחרון כפול שנות הותק ?
תודה,
אני עובד במקום כ-8 שנים .
כעת נדרשתי ע"י המעסיק לחתום על טופס בהתאם לסעיף 14 .
שאלותי:
1. האם אני חייב לחתום על הטופס?
2. אני מבין שאני עלול להפגע מכך , אם השכר שלי היה נמוך יותר כשהתחלתי לעומת עכשיו ?
3. האם המעביד מחויב לתקנה לפי סעיף 14 רק מאותו יום שבו חתמתי עליה ,
ולמעשה הפיצויים עד אותו תאריך יחושבו לפי שכר אחרון כפול שנות הותק ?
תודה,
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/07/09
ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים מתקיים באחד משני מצבים- או שהסכם קיבוצי שחל על העובד והמעביד קובע שהתשלום הנ"ל פוטר את המעביד מתשלום פיצויי פיטורים או בדרך של אישור שר התמ"ת. העובד צריך לאשר את ההסכם הזה והוא לא חייב לעשות כן. אם רק עכשיו אתה חותם על סעיף 14 אז הוא יחול מכאן ולהבא ועל כן אם השכר שלך בהתחלה היה יותר נמוך מעכשיו לא תפגע. לגבי שאלתך השלישית- כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?