מה המשמעות של הימצאות במינוס ימי מחלה על זכויותיי בעבודה?

Question

שלום!
אני בהריון, שבוע 34, ב-5 למאי קיבלתי אישור מהרופא שלי לצאת לשמירת הריון, טרם הגשתי את התביעה לביטוח לאומי. כשנשאלתי בעבודתי האם לפדות לי ימי מחלה בחודש מאי ביקשתי שלא מאחר ואני עומדת לתבוע אותם מביטוח לאומי. היו לי 15 ימי מחלה לרשותי. המעסיקים שלי בכל זאת ועל אף בקשתי פדו לי את ימי המחלה האלה ומשום מה עוד 5 ימים שלא היו לי בכלל, מה ששם אותי במינוס של 5 ימי מחלה כשאשוב לעבודה במקום פלוס של 15. שאלתי היא- מה זה אומר שאני במינוס ימי מחלה אם לא ארצה לחזור לעבודה- האם זה שם אותי בחוב מסויים כלפיי החברה? האם זה ישפיע על הפיצויים שאקבל? ביקשתי שישנו לי את התלוש מאחר וזו היתה טעות שלהם (אני מעולם לא שלחתי להם בכלל אישורי מחלה!) והם סירבו. האם אני יכולה לחייב אותם לתקן את הטעות? תודה מראש

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אסור להכניס עובד ליתרת חובה, לא בחופשה ולא במחלה.
אגב, המעסיק נהג נכון, כי גימלת שמירת הריון מקבלים רק אחרי 30 ימי היעדרות.
אין לך חוב כלפי המעסיק כי אסור היה לו לחיייב אותך ביתר.

מה המשמעות של הימצאות במינוס ימי מחלה על זכויותיי בעבודה?

ימי מחלה

ימי מחלה בחובה