כיצד יש לנהוג בקיזוז פיצויי פיטורין במקרה של תופרת במפעל טקסטיל?
שאלה של עו"ד (לא מתמקצעת בדיני עבודה) לעו"ד שמריהו
נעמה
25/06/09
מרשתי שימשה כתופרת במפעל טקסטיל. יום אחד היא חשה כאבי גב וביקש להשתחרר לנוח. המעביד מצידו טען שהוא רואה אותה כמתפטרת, אני טענתי שהוא זה שפיטר אותה כאשר לא הסכים (בסיום ימי המחלה) להחזירה לעבודה.
תבענו 24,000 ש"ח כפיצויי פיטורין כאשר בקופת המבטחים נצברו 11,000 ש"ח
הגענו היום לפשרה לפיה ישלם המעביד 17,500 ש"ח (סכום זה כולל בחובו את סכום הקרן מבטחים).
האם לא היינו צריכים לעשות את הקיזוז? אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי.. האם לך ידוע על הסכם קיבוצי לתופרות במפעלי טקסטיל? אודה על תשובתך העניין מציק לי מאוד... אני לא בטוחה בעצמי....
תבענו 24,000 ש"ח כפיצויי פיטורין כאשר בקופת המבטחים נצברו 11,000 ש"ח
הגענו היום לפשרה לפיה ישלם המעביד 17,500 ש"ח (סכום זה כולל בחובו את סכום הקרן מבטחים).
האם לא היינו צריכים לעשות את הקיזוז? אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי.. האם לך ידוע על הסכם קיבוצי לתופרות במפעלי טקסטיל? אודה על תשובתך העניין מציק לי מאוד... אני לא בטוחה בעצמי....
אבדוק לך ביום ראשון.
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
הסדר קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
26/06/09
לא ברור על איזה קיזוז את שואלת.. בכל מקרה, באתר של משרד התמ"ת ניתן למצוא את כלל הסכמים הקיבוציים...
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?