האם מותר להשהות עובד או לקנוס אותו בעבירת משמעת לפי החוק?
השהיית עובד,קניסת עובד
מתעניין
24/06/09
שלום רב,
ברצוני חדעצ כמה דברים...
*האם מותר להשהות עובד מבחינה חוקתית ממקום עבודתו על עבירת משמעת?
*האם מותר לקנוס עובד ולנקות סכום מסוים ממשכורתו?
*הטבה מסוימת שניתנה לעובדים שעובדים בהסכם קיבוצי במשך עשרות שנים,יכולה להתבטל או לחלופין לקצץ אותה?
ברצוני חדעצ כמה דברים...
*האם מותר להשהות עובד מבחינה חוקתית ממקום עבודתו על עבירת משמעת?
*האם מותר לקנוס עובד ולנקות סכום מסוים ממשכורתו?
*הטבה מסוימת שניתנה לעובדים שעובדים בהסכם קיבוצי במשך עשרות שנים,יכולה להתבטל או לחלופין לקצץ אותה?
הסכמים קיבוציים
שיר ורד
24/06/09
החוק מאפשר להעניש עובד באמצעות ועדת משמעת שהוקמה מכח הסכם קיבוצי שנחתם בין ועד העובדים לבין המעסיק.
בהתאם להסכם נקבעות הסמכויות של ועדת המשמעת שיכולות להיות קנס, השעיה, פיטורים, העברה לתפקיד אחר וכדומה.
שינוי של הסכם קיבוצי צריך להעשות באמצעות עדכון של ההסכם הקיבוצי, השינוי יכול להיות לטובת העובדים או לרעתם.
בהתאם להסכם נקבעות הסמכויות של ועדת המשמעת שיכולות להיות קנס, השעיה, פיטורים, העברה לתפקיד אחר וכדומה.
שינוי של הסכם קיבוצי צריך להעשות באמצעות עדכון של ההסכם הקיבוצי, השינוי יכול להיות לטובת העובדים או לרעתם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?