האם מותר לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה?
פיטורים אשה בהריון
גיא
23/06/09
יש ברשותי בית קפה שנפתח באוקטובר האחרון, העסקתי סטודנטית שעבדה 2-3 משמרות בשוע ובחודש האחרון שלה לא עבדה בכלל בגלל שלא היו לה משמרות כי היא בתקופת מבחנים ופיטרתי אותה אחרי 7 חודשיי עבודה גם בגלל שלא הייתה זמיה, גם בגלל שעבדה ממש גרוע וקיבלה שכר גבוה לשעה והעסק במצב לא טוב. היא תובעת אותי עכשיו ויודעת בודאות שפיטרתי אותה לא בגלל היותה בהריון ועדיין אומרת החוק לצידי אנצל אותו ואתבע אותך ואקבל פיצויים. האם לתת לה את הכסף או שיש לי אופציה שהיא לא תזכה בבית משפט. אני מתלבט אם בכלל שווה לקחת עו"ד. תודה
פיטורי אישה בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
לאחר 6 חודשי עבודה חל איסור לפטר עובדת בהריון, אלא בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
האפשרות העומדת בפניך היא לפעול עפ"י החוק ולפנות לקבל היתר לפיטוריה.
האפשרות העומדת בפניך היא לפעול עפ"י החוק ולפנות לקבל היתר לפיטוריה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?