האם מותר לקצץ בדמי הבראה לאישה לאחר חופשת לידה?
קיצוץ דמי הבראה לאישה בחופשת לידה
ירון
19/06/09
שלום רב,
בעקבות החלטת האוצר עם ההסתדרות לקצץ 50% בדמי ההבראה למגזר הציבורי, הודיעו לאשתי, אשר רק יצאה לחופשת לידה, כי הקיצוץ חל גם על העובדים במקום עבודתה.
למרות שעתה היא אינה מקבלת משכורת מהמעביד, האם מותר לקצץ לה בדמי ההבראה לאחר שתחזור לעבודה? במידה ולא - במשך איזו תקופה אסור לקצץ לה?
תודה!
בעקבות החלטת האוצר עם ההסתדרות לקצץ 50% בדמי ההבראה למגזר הציבורי, הודיעו לאשתי, אשר רק יצאה לחופשת לידה, כי הקיצוץ חל גם על העובדים במקום עבודתה.
למרות שעתה היא אינה מקבלת משכורת מהמעביד, האם מותר לקצץ לה בדמי ההבראה לאחר שתחזור לעבודה? במידה ולא - במשך איזו תקופה אסור לקצץ לה?
תודה!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
באופן עקרוני אסור במשך 60 יום. אך אני סבורה כי אם המעסיק יפנה למשרד התמ"ת יתנו לו היתר ובנסיבות האלה ייתכן מאוד כי אף אם לא יפנה ואשתך תתבע היא תפסיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?