האם המעסיק יכול לנכות חצי שעה על חשבון העובד עבור הפסקות?
הפסקה על חשבון העובד?
יהונתן ליבה
19/06/09
שלום לך,
אני מועסק בחוזה לפי שעות, כאשר בפועל אני עובד מהבית 30 שעות בחודש. בחודש הקודם התחלתי את העבודה והיה יום שדיווחתי עליו 4.5 שעות עבודה, ובסה"כ עבדתי כל החודש הקודם 9.5 שעות. למרות זאת קיבלתי שכר על 9 שעות בלבד, כששאלתי מדוע נאמר לי שעל כל יום עבודה העובד מקבל חצי שעת מנוחה על חשבונו וזאת על פי חוק.
התשובה נראית לי לא הגיונית בעליל. אני צודק? מה עלי לעשות?
אני מועסק בחוזה לפי שעות, כאשר בפועל אני עובד מהבית 30 שעות בחודש. בחודש הקודם התחלתי את העבודה והיה יום שדיווחתי עליו 4.5 שעות עבודה, ובסה"כ עבדתי כל החודש הקודם 9.5 שעות. למרות זאת קיבלתי שכר על 9 שעות בלבד, כששאלתי מדוע נאמר לי שעל כל יום עבודה העובד מקבל חצי שעת מנוחה על חשבונו וזאת על פי חוק.
התשובה נראית לי לא הגיונית בעליל. אני צודק? מה עלי לעשות?
תשלום בגין הפסקות
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
בעיקרון המעביד צודק, היות ועל פי החוק, הפסקה היא על חשבון העובד.
אך היות ואתה עובד מהבית, מציעה לך לומר למעסיקך, כי השעות עליהן דיווחת הינן שעות עבודה בפועל בניכוי שעות ההפסקה, ובמקביל תדרוש את השעות אותן ניכה משכרך בגין הפסקות.
אך היות ואתה עובד מהבית, מציעה לך לומר למעסיקך, כי השעות עליהן דיווחת הינן שעות עבודה בפועל בניכוי שעות ההפסקה, ובמקביל תדרוש את השעות אותן ניכה משכרך בגין הפסקות.
הפסקה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/06/09
אם במהלך חצי שעה זו אתה יכול לצאת ממקום העבודה ולעשות כרצונך אז הם צודקים. אם מדובר בחצי שעה בה עבדת בפועל אז יש לשלם לך עליה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי