האם אני זכאית לפיצויים לאחר פיטורים בעקבות הרעת תנאים בעבודה?

המעביד שלי הודיע לנו לפני כחצי שנה על הפחתה בשכר. בשיחות שערכתי עם מנהלי הבעתי את מורת רוחי ואף ביקשתי לתקן את השכר. בכל פעם נאמר לי ע"י מנהל אחר שלא נראה שיש סיכוי אבל יבדקו ואז עד שחזרו אליי המנהל/ים עזבו את החברה. בסופו של דבר הגיעה מנכ"לית חדשה ומיד ביקשתי לשוחח עימה. היא ביקשה לבדוק ולאחר 3 שבועות יזמתי שוב שיחה. באותה שיחה ציינתי שלא אוכל להמשיך עם הרעת התנאים
היא הודיעה לי כי לא ניתן לתקן את השכר באופן סופי.
לאחר שבוע מקבלת ההודעה הסופית (סוף סוף) הודעתי שאני מבקשת לסיים את תפקידי בחברה.
החברה עתה לא מוכנה לשלם לי פיצויים ואומרת שלאחר 6 חודשים אין המדובר בהתפטרות כדין פיטורים אלא בהתפטרות. ושהם התייעצו עם עורך דין והוא אמר להם שאני לא זכאית לפיצויים
נראה לי לא הגיוני שלאחר שאפשרתי לחברה באמת לתקן את ההפרה כפי שהבנתי שצריך לעשות מתוך כנות אמיתית שאפגע.
האם אני צריכה קודם לשלוח מכתב לחברה ? (נראה לי שאני כבר עושה צחוק מעצמי) או מיד לפנות לבית הדין ?