האם שינוי תפקיד טכני בעבודה מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר?
שינוי תנאי העסקה
עפרה
07/06/09
שלום,אני ביולוגית ומועסקת בבית חולים כעובדת מחקר (חלק מצוות מחקר) מזה כשנתיים וחצי. לאחרונה הובא לידיעתי כי מעוניינים להעביר אותי לתפקיד אחר, טכני במהותו ולא מחקרי (אני עובדת במעבדת מחקר הנותנת גם שירותים דיאגנוסטיים). תנאי ההעסקה ישארו כשהיו, לבד ממהות התפקיד. יש לציין כי מבחינה בירוקרטית שני התפקידים יכולים להיכנס תחת אותה קטגוריה (עוזרי מחקר) למרות שמבחינה מהותית, האחד מחקרי והשני טכני. במידה ואיני מעוניינת בתפקיד החדש האם אוכל להתפטר בדין מפוטרת? במידה וכן, כמה זמן התראה מראש מגיע לי?
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
מתיאורך עולה כי השינוי הוא טכני במהותו ולא יפגע בתנאי ההשתכרות, בהגדרת התפקיד ובמעמדך. אשר על כן לכאורה לא נראה כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אשר מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. יחד עם זאת הייתי ממליץ לפנות לבדיקה יותר מעמיקה מאחר וחסרים נתונים לשאלתך ויכול להיות שהשינוי הוא לא טכני אלא מהותי (כזה שיכול לפגוע בעתידך המקצועי וכו') ואז יש ביכולתך להתנגד לשינוי. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?