איך מעביד צריך לחשב פיצויים על תקופת הודעה מוקדמת הכוללת עמלות?
חישוב פיצויים בתקופת ההודעה המוקדמת
י.מ
04/06/09
המשכורת שלי היתה מורכבת ממשכורת על שעות עבודה + עמלות + נסיעות .איך המעביד שלי אמור לחשב לי את הפיצויים על תקופה הודעה המוקדמת (במקרה זה 23 ימי הודעה מוקדמת)האם אני אמור לקבל את חלק היחסי מהמשכרות + ממוצע העמלות הרי אם המעסיק היה נותן לי להמשיך לעבוד הרי הייתי מקבל גם את המשכורת וגם את העמלות וכעת רואת החשבון טוענת שאני אמור לקבל רק את ממוצע המשכורתהאם אני טועה או שהיא טועה והאם יש סימוכין לכל דבר כי על פי החוק :-מעביד או עובד שלא נתנו הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות, חייבים לשלם פיצוי בגובה השכר הרגיל שהיה משולם בתקופת ההודעה המוקדמת.אני מבין שעל פי החוק אני אמור לקבל את ממוצע המשכורת + ממוצע עמלות של שנה אחורה .בתודה מראש על תשובה מהירה .
חשיוב הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
השאלה היא מהי הגדרת השכר אצלך.
אם השכר אצלך כולל את העמלות אז אתה צודק אן לא אז רו"ח יש לבדוק את תתלוש השכר ואת חוזה ההעסקה.
אם השכר אצלך כולל את העמלות אז אתה צודק אן לא אז רו"ח יש לבדוק את תתלוש השכר ואת חוזה ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?