האם חוקי לפטר אישה אחרי חופשת לידה, ומה מגיע לה בעקבות הפיטורים?
פיטורים אחרי לידה
יערה
02/06/09
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר.
הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם.
כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה).
רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ?
והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה?
תודה מראש
התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר.
הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם.
כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה).
רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ?
והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
02/06/09
בנתונים שציינת אין עילה לפסילת פיטורייך.את זכאית לפצויי פיטורים.לגבי דמי אבטלה רצוי לברר בפורום ביטוח לאומי (כנראה שאת זכאית).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?