האם ניתן להאריך חל"ת מעבר לשלושה חודשים במקרה של פיטורים?
יש למעסיק זכות להאריך חל"ת מעבר ל3 חודשים?
א
31/05/09
שלום
בשבוע הבא אני מסיים תקופת חל"ת (שלא מרצון) של 3 חודשים,בזמן זה קיבלתי דמי אבטלה כמובן.מביטוח לאומי נשלח מכתב המעיד כי התשלום יסתיים בקרוב ואילו מהעבודה קיבלתי טלפון שמאריך את החל"ת עד ה15 ליוני? זה רציני? מעשי? או שמנסים "לדחות את הקץ"(תשלום הפיצויים)?
אבקש הסבר בשלל ההבטים.
הרבה תודה מראש
א
בשבוע הבא אני מסיים תקופת חל"ת (שלא מרצון) של 3 חודשים,בזמן זה קיבלתי דמי אבטלה כמובן.מביטוח לאומי נשלח מכתב המעיד כי התשלום יסתיים בקרוב ואילו מהעבודה קיבלתי טלפון שמאריך את החל"ת עד ה15 ליוני? זה רציני? מעשי? או שמנסים "לדחות את הקץ"(תשלום הפיצויים)?
אבקש הסבר בשלל ההבטים.
הרבה תודה מראש
א
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
משמעות החל"ת במקרה שלך היא פיטורים. לא ניתן להוציא עובד לחל"ת בניגוד לרצונו, בטח לא לתקופה כל כך ארוכה. אם הם לא מחזירים אותך לעבודה תבעי מהם פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
מסמכי סיום העסקה
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
מועד למימוש אופציות